Zadbaj o swoje prawa!
W wypadku, jeśli występuje rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę, pracownik powinien sprawdzić czy zostały zachowane jego przywileje. Kodeks pracy ściśle mówi, jak musi postępować pracodawca. Pracownik powinien otrzymać takie wypowiedzenie w postaci pisemnej.
Interesują Cię informacje na przedstawiany temat? To bardzo dobrze, gdyż posiadamy pełny tekst (http://www.crplegal.pl/uslugi/obsluga-prawna/), który zawiera jedynie informacje, których właśnie wymagasz.
W wypowiedzeniu trzeba zawrzeć informacje o powodach wypowiedzenia, jak również o zachowanym okresie wypowiedzenia. W wypadku jeżeli pracodawca nie przypilnuje właściwej formy wypowiedzenia, zwolniony ma możliwość udać się do sądu. Pracodawca powinien także mieć na uwadze, że w nie każdej sytuacji ma prawo (daj sobie pomóc) zwolnić pracownika.
Co niesie zwolnienie dyscyplinarne?
W niektórych okolicznościach pracodawca może zwolnić pracownika na podstawie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Ten model wypowiedzenia najczęściej zwie się zwolnieniem dyscyplinarnym. Do takiej sytuacji może dojść w wypadku, jeśli pracownik dopuści się uchybień podczas wykonywania obowiązków, straci uprawnienia do realizacji powierzonych zadań, jak także wtenczas, gdy popełni przestępstwo powiązane z pracą. W podanym przypadku zatrudniający ma prawo do zwolnienia natychmiastowego.
Warto poznać swe prawa, by wiedzieć, jakie ma się przywileje w miejscu zatrudnienia. Kodeks pracy został stworzony, żeby chronić w równym stopniu pracodawców, jak też osoby zatrudnione.